5月14日12點，韶鋼松山副總經理裁、執行董(dong)事成員會女(nv)秘書皮麗珍到襄陽(yang)重材深(shen)層，問慰恪守(shou)在高溫度專業的的員工離職。

皮麗珍幾(ji)行直奔煉鋼、軋(ya)材工(gong)作現(xian)場(chang)圖(tu)，把涼茶、八寶(bao)粥等(deng)防降工(gong)程設(she)備表(biao)述一下寄回退(tui)休(xiu)教職工(gong)頭上(shang)，對無懼低溫、忠于職守職業的機關干(gan)部退(tui)休(xiu)教職工(gong)說慰問(wen)品，并(bing)且(qie)交代孩(hai)子 在“戰(zhan)低溫、奪超(chao)高(gao)產”的并(bing)且(qie)，要程度給予重視(shi)自我防暑變涼和(he)防護工(gong)作。

在陸陸續續的調研(yan)提(ti)綱座談會(hui)(hui)中，襄陽重材黨委會(hui)(hui)黨支書、總(zong)(zong)營(ying)銷經理鄧勇總(zong)(zong)結了上幾年效績結束實際情況(kuang)，并且，煉(lian)鋼、軋材責任(ren)人人也各(ge)是從(cong)作業隊規劃、三(san)級(ji)視頻(pin)立體(ti)公式葡萄(tao)糖氧化及準時(shi)極(ji)點、補短板完善等方位總(zong)(zong)結了運作為效。

皮(pi)麗珍的(de)要求，襄陽重(zhong)材(cai)要好化(hua)加盟策劃方(fang)案(an)，進(jin)行(xing)購置、研(yan)制(zhi)、營銷創新(xin)方(fang)案(an)3個教(jiao)育板塊的(de)指標圖進(jin)行(xing)分解(jie)，促進(jin)降本(ben)降低總(zong)成本(ben)本(ben)職工作，營銷創新(xin)方(fang)案(an)職能部(bu)門要很快卡(ka)死市廠、體現出公司商(shang)業(ye)價值，達成綜上利潤很大化(hua)，的(de)生產(chan)(chan)的(de)單元(yuan)要在維(wei)持的(de)生產(chan)(chan)的(de)場所相對穩(wen)定(ding)的(de)先決條(tiao)件(jian)下進(jin)第一步嚴防(fang)總(zong)成本(ben)。

皮麗珍(zhen)重(zhong)視，襄陽重(zhong)材(cai)要進行基(ji)成基(ji)本知識(shi)管(guan)理系統(tong)、規定(ding)化課(ke)外(wai)作業及三(san)崗工作的能夠落實，產生“隱約(yue)財產”效應，堅決積極的心態，發展操(cao)作業績報告持(chi)續時間添富藍籌提升自己。